PR wewnętrzny

Chcesz przekonać klientów do swoich produktów lub usług? Pierwszymi klientami Twojej firmy powinni być Twoi pracownicy. To również od ich postawy i profesjonalizmu zależy to, jak Twoja organizacja jest postrzegana przez otoczenie. PR wewnętrzny to działania ukierunkowane na budowę głębokich, opartych na zaufaniu relacji z zespołem. Rezultat? Sprawnie działająca firma i pracownicy, którzy są ambasadorami Twojej marki. Brzmi dobrze? Pomożemy Ci to osiągnąć – w RO w pełni wykorzystujemy potencjał wewnętrznego PR-u.

Z jakich narzędzi korzystamy w ramach wewnętrznego PR-u?

Rozproszona struktura firmy, liczne działy czy praca w terenie – organizacje są różne i działają w różnych modelach. Stąd też nie ma stałego repertuaru narzędzi, które wykorzystujemy, wdrażając w organizacji strategię PR-u wewnętrznego. Aby można było osiągnąć zamierzony efekt, konieczny jest dobór odpowiednich środków do realizowanych zadań. W ramach usługi wewnętrzny PR przykładamy też uwagę do tego, jakiego języka organizacja używa na potrzeby wewnętrzne.

Przykładowe narzędzia PR-u wewnętrznego, które rekomendujemy organizacjom i których można użyć do kształtowania komunikacji wewnętrznej:

• Odzież i gadżety firmowe. Pomagają utrwalić wizerunek marki wśród otoczenia i jednocześnie stymulują poczucie przynależności do organizacji.
• Mailing lub wewnętrzna sieć firmowa. Pracownicy mogą otrzymywać komunikaty i materiały informacyjne na firmową (lub prywatną) skrzynkę albo mieć do nich dostęp po zalogowaniu się do intranetu.
• Aplikacje internetowe do pracy grupowej. Korzystają z nich m.in. firmy, które wdrożyły hybrydowy model pracy. Ponieważ pracownicy logują się do aplikacji codziennie, można je wykorzystać do kolportażu materiałów.
• Skrzynki pomysłów. PR wewnętrzny przewiduje komunikację dwustronną. Stąd też materiały wysyłane do pracowników to za mało – warto również zadbać, aby mogli oni wykazać się inicjatywą i zgłaszać swoje pomysły.
• Spotkania i imprezy integracyjne. Pomagają one pracownikom poczuć się częścią zespołu. Nie musisz jednak organizować kilkudniowego wyjazdu w góry lub nad morze – równie dobrym pomysłem jest firmowy piknik.
• Kluby pracownicze. PR wewnętrzny zakłada budowę i utrzymanie relacji nie tylko z aktualnymi, ale również byłymi pracownikami. To zadanie można realizować, zakładając np. klub pracowniczy.
• Korespondencja okolicznościowa. Jak podkreślić, że pracownik jest ważny dla organizacji? Warto pamiętać o istotnych dla niego datach, wręczając mu spersonalizowaną kartkę czy upominek.

Nie wiesz, które narzędzia PR-u wewnętrznego sprawdzą się najlepiej w Twojej firmie? W RO jesteśmy po to, aby pomagać zespołom w budowie trwałych więzi. Możemy pomóc również Tobie.

Zadbaj o skuteczny PR wewnętrzny z agencją RO!

Chcesz przyciągnąć do swojej firmy talenty i ekspertów? Zależy Ci na tym, aby ułatwić pracownikom partycypację w życiu organizacji? A może Twoim celem jest edukacja członków zespołu, aby zapobieganie kryzysom wizerunkowym było łatwiejsze? Właściwie wdrożony i umiejętnie wykorzystany PR wewnętrzny sprawi, że osoby tworzące Twoją organizację będą bardziej świadome, lepiej zmotywowane i odczują większą satysfakcję z pracy.

Potrzebujesz pomocy w zakresie działań PR? Interesuje Cię nie tylko PR wewnętrzny, ale chcesz też wykorzystać employer branding? Porozmawiajmy – chętnie poznamy Twoją firmę, dowiemy się, czego potrzebujesz i zapewnimy rozwiązania.